Ervaringskennis

Wat is ervaringskennis?

“Als iemand de eigen ervaringen analyseert en erop reflecteert doet hij of zij nieuwe inzichten op die voor meer mensen kunnen gelden. Ervaringskennis ontstaat door ondervinding. Het uitwisselen van ervaringen kan helpen ontdekken of de ervaringen door anderen herkend en erkend worden (Trimbos-instituut, 2011:11).”

Ervaringskennis betreft het bieden van emotionele, sociale of praktische hulp en het inzetten van eigen ervaringen om mensen met vergelijkbare ervaringen te helpen of om werkgevers/managers/re-integratiebegeleiders van advies te voorzien. Ervaringskennis inzetten zorgt voor een bron van kennis, hoop en empowerment. Het belang van de inzet van ervaringskennis is in diverse onderzoeken aangetoond. Ervaringscoaches hebben een voorbeeldfunctie en kunnen als brug fungeren tussen bijvoorbeeld werkgever, hulpverleners en de werknemer/scholier. Onze ervaring is dat men het contact met ervaringscoaches meer gelijkwaardig vindt waardoor zij zich meer gehoord en beter begrepen voelen.

Wij hebben ervaringscoaches in ons team met ervaring in relatie tot werk/school op diverse vlakken. Om een indruk te geven:

  • Burn-out
  • Depressie
  • Angststoornis
  • Postnatale depressie
  • Overspannenheid
  • Diverse lichamelijke ziekten
  • Mislukte re-integratie
  • Zorgen om naaste op Intensive Care
  • Verlies dierbare
  • Schulden
  • Pesten op de werkvloer
  • Mantelzorger